Informagiovani Novellara

Lo strumento che un candidato ha per proporsi ad un impiego è il Curriculum Vitae (C.V.) correlato alla lettera d’accompagnamento.
Il C.V. è il documento che, in una o due pagine al massimo, deve riuscire a catturare
l’attenzione del potenziale datore di lavoro o del selezionatore del personale. Contiene informazioni anagrafiche, scolastiche e soprattutto competenze e conoscenze nel caso di chi ha avuto esperienze lavorative.
E’ importante compilarlo in modo adeguato: il contenuto deve evidenziare la propria attitudine ed idoneità a ricoprire una determinata posizione lavorativa per ottenere la convocazione ad un colloquio conoscitivo e/o di selezione.
E’ altresì importante ricercare l’indirizzo esatto a cui spedire il C.V. ed identificare un interlocutore all’interno dell’azienda (nome e cognome del responsabile selezioni). Il selezionatore che legge una lettera indirizzata a lui personalmente sarà inevitabilmente più attento: avrà tra l’altro sempre il dubbio che la persona in qualche modo lo conosca.
Anche individuare l’esatto titolo della posizione (in genere, responsabile della selezione) è utile: evita che finisca sui tavoli sbagliati e inoltre dà un’immagine di persona preparata e precisa.
Il CV va sempre personalizzato in relazione all’azienda a cui ci si rivolge. Esistono, tuttavia alcuni suggerimenti generali e aspetti a cui prestare attenzione: la forma (come scrivere), e il contenuto (cosa scrivere).

- Il CV deve essere funzionale ad una lettura veloce: chiaro, snello, piacevole e coinciso.
- Il CV deve essere completo ed esauriente, riportando tutte le notizie indispensabili per la valutazione del candidato.
- Il CV deve essere veritiero, non ingannare sulla preparazione, specialmente per quanto riguarda le competenze linguistiche e informatiche, che sono immediatamente verificabili.
- Valorizzare le esperienze attinenti al tipo di lavoro per il quale ci si propone.
- Il linguaggio deve essere discorsivo e semplice.
- IL CV va scritto con il computer attraverso un programma di videoscrittura, scritto e stampato con inchiostro nero su tradizionale carta bianca di formato UNI A4. La lettera d’accompagnamento andrebbe stampata allo stesso modo.
- Il CV non deve superare le due pagine.
- Evitare i margini troppo abbondanti o troppo ridotti.
- Il grassetto può essere efficace, se usato in maniera oculata.
- Utilizzare i caratteri standard.
- Scrivere in prima persona, evitando la terza persona parlando di noi stessi.
- Non utilizzare un corpo del carattere inferiore agli 11 punti.
- Rileggere attentamente quanto scritto, anche a distanza di un giorno dalla stesura.
- Apporre in fondo al CV la data e la firma a penna.
- Inserire l’autorizzazione a utilizzare i dati personali contenuti nel curriculum ai sensi della legge 675/96 (legge sulla privacy) nonché ai sensi dell’articolo 13 del D. Lgs. n. 196 del 30 giugno 2003.

Nel C.V. occorre inserire:

- Dati personali. (Nome e cognome, data e luogo di nascita, indirizzo e tutte le informazioni necessarie per essere contattati; la nazionalità va indicata solo se diversa da quella dello Stato in cui l’azienda a cui ci si rivolge ha sede. In questa sezione si può aggiungere l’assolvimento degli obblighi di leva e qualora la mansione per la quale ci sì candida lo richieda, il possesso della patente di guida o la disponibilità a trasferirsi).
- Studi compiuti. (Titoli di studio conseguiti iniziando dall’ultimo titolo ottenuto. Per ogni titolo indicare: l’anno del conseguimento, l’istituto che lo ha rilasciato ed il voto. I laureati devono tassativamente indicare solo il voto di laurea ed il titolo della tesi mentre il voto di maturità conviene specificarlo solo se molto positivo).
- Corsi di formazione e specializzazione. (Indicare: titolo del corso, durata, ente organizzatore e la votazione ottenuta, se prevista).
- Occupazione attuale e/o esperienze professionali. (Inserire partendo dal lavoro attuale o da quello più recente: 1)Date: Citare da/a soltanto in anni. 2) Azienda e sede, solo la città. Sotto il nome dell’azienda, è possibile fornire una breve descrizione della sua attività primaria e del suo fatturato annuo. 3) Menzionare brevemente i compiti e le responsabilità principali del ruolo intrapreso nell’azienda).
- Conoscenza lingue straniere. (Indicare per ogni lingua conosciuta il livello della lettura, della comprensione ed espressione orale. Di norma la scala di valutazione comprende i seguenti livelli: madrelingua, ottimo, buono, discreto e scolastico. Inserire diplomi di lingua riconosciuti internazionalmente, indicando anche l’ente erogatore e la data di conseguimento. In questa sezione vanno anche indicati eventuali soggiorni all’estero per motivi di studio).
- Conoscenze informatiche. (Linguaggi di programmazione, sistemi operativi e capacità d’utilizzo dei principali pacchetti software, esperienze specifiche su programmi grafici, gestionali, database, ecc.. Indicare i corsi di formazione frequentati e le eventuali attestazioni ottenute ad esempio, la patente europea del computer ECDL).
- Interessi extraprofessionali o extrascolastici. (Questa sezione è importante perchè le aziende apprezzano la capacità di lavorare in gruppo, la leadership o le capacità organizzative che spesso si acquisiscono con attività sportive o con ruoli di responsabilità in associazioni. Via libera alle attività di volontariato, attività culturali e sociali, pratiche sportive, hobby).

Nel C.V. è meglio evitare:
- la foto salvo che non sia espressamente richiesta;
- l’indicazione di dati fisici o la specificazione dello stato di buona salute;
- le referenze;
- informazioni irrilevanti o negative;
- bugie ed inesattezze sulle proprie capacità;
- l’invio di copie di titoli di studio, salvo che non siano richiesti esplicitamente.

Europass Curriculum Vitae (CV)
E’ vivamente consigliato l’utilizzo del Curriculum Vitae Europass in quanto fornisce una griglia comune di riferimento uguale per tutti i paesi dell’Unione Europea. Il CVE è attualmente disponibile in 26 lingue, ed è scaricabile con i relativi esempi e istruzioni sul sito: http://europass.cedefop.europa.eu (sito del CEDEFOP Centro Europeo per lo Sviluppo della Formazione Professionale). L’Europass CV sostituisce il CV Europeo, lanciato nel 2002.

Curriculum Vitae Europass Inserire una fotografia (facoltativo, v. istruzioni)

Informazioni personali
Nome(i) / Cognome(i) Nome(i) Cognome(i) Facoltativo (v. istruzioni)
Indirizzo(i) Numero civico, via, codice postale, città, nazione. Facoltativo (v. istruzioni)
Telefono(i) Facoltativo (v. istruzioni) Cellulare: Facoltativo (v. istruzioni)
Fax Facoltativo (v. istruzioni)
E-mail Facoltativo (v. istruzioni)

Cittadinanza Facoltativo (v. istruzioni)

Data di nascita Facoltativo (v. istruzioni)

Sesso Facoltativo (v. istruzioni)

Occupazione desiderata/Settore professionale Facoltativo (v. istruzioni)

Esperienza professionale

Date Iniziare con le informazioni più recenti ed elencare separatamente ciascun impiego pertinente ricoperto. Facoltativo (v. istruzioni)
Lavoro o posizione ricoperti
Principali attività e responsabilità
Nome e indirizzo del datore di lavoro
Tipo di attività o settore

Istruzione e formazione

Date Iniziare con le informazioni più recenti ed elencare separatamente ciascun corso frequentato con successo. Facoltativo (v. istruzioni)
Titolo della qualifica rilasciata
Principali tematiche/competenze professionali possedute
Nome e tipo d’organizzazione erogatrice dell’istruzione e formazione
Livello nella classificazione nazionale o internazionale Facoltativo (v. istruzioni)

Capacità e competenze personali

Madrelingua(e) Precisare madrelingua(e)

Altra(e) lingua(e)
Autovalutazione Comprensione Parlato Scritto
Livello europeo (*) Ascolto Lettura Interazione orale Produzione orale
Lingua
Lingua
(*) Quadro comune europeo di riferimento per le lingue

Capacità e competenze sociali Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. (facoltativo, v. istruzioni)

Capacità e competenze organizzative Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. (facoltativo, v. istruzioni)

Capacità e competenze tecniche Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. (facoltativo, v. istruzioni)

Capacità e competenze informatiche Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. (facoltativo, v. istruzioni)

Capacità e competenze artistiche Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. (facoltativo, v. istruzioni)

Altre capacità e competenze Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. (facoltativo, v. istruzioni)

Patente Indicare la(e) patente(i) di cui siete titolari precisandone la categoria. (facoltativo, v. istruzioni)

Ulteriori informazioni Inserire qui ogni altra informazione utile, ad esempio persone di riferimento, referenze, ecc. (facoltativo, v. istruzioni)

Allegati Enumerare gli allegati al CV. (facoltativo, v. istruzioni)